Обязана ли коммерческая организация иметь штатное расписание и как оно утверждается?

 

В соответствии со ст. 1 и 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) штатное расписание является одним из локальных нормативных правовых актов, определяющих трудовой распорядок организации. Утвержденное штатное расписание должно быть в каждой организации.

Статьей 19 ТК предусмотрено, что трудовой договор заключается для выполнения работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям в соответствии со штатным расписанием. Трудовой договор (контракт) заключается с учетом имеющейся в штатном расписании вакантной штатной единицы либо ее доли (например, 0,5 штатной единицы).

Штатное расписание, как правило, утверждается в том порядке, как это предусмотрено уставом организации или учредительным договором. В правоприменительной практике чаще всего штатное расписание утверждается руководителем организации, который на основании штатного расписания заключает с работниками трудовые договоры (контракты).