Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2011 г.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28 сентября 2011 г. До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового работника, а 22 сентября 2011 г. даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29 сентября 2011 г. он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой работник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?