Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 октября 2011 г.

Вопрос

В связи с неукомплектованностью обучающихся групп и невозможностью обеспечить нагрузку преподавателям на 1 ставку администрация учреждения сокращает ставки преподавателям до 0,5.

Насколько правомерны действия администрации по отношению к преподавателям, работающим по контракту?

В связи с изменениями в нагрузке и, как следствие, в оплате труда предусмотрены ли какие-либо гарантии и компенсации работникам по контракту?

Если работник не согласится с новыми условиями, то имеет ли право работодатель расторгнуть контракт?

Если да, то какая статья Трудового кодекса предусмотрена при увольнении и положена ли компенсация?