Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 октября 2011 г.

Вопрос

По общему правилу норма продолжительности ежедневной работы должна быть отработана в течение рабочего дня (смены) с одним перерывом для отдыха и питания, не превышающим двух часов (ст. 134 ТК). Статья 127 ТК допускает исключение из этого правила. Рабочий день разделяется на две части, между которыми предусмотрен перерыв продолжительностью не более четырех часов. Можно ли установить работнику доплату за работу с разделенным рабочим днем, если перерыв между первой и второй частями составляет, к примеру, 5 и более часов?