Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 ноября 2011 г.

Простой, являясь событием неоднородным и многообразным, требует индивидуального подхода в каждом конкретном случае. В настоящее время на законодательном уровне отсутствуют правила оформления различных видов простоя, перечень и формы рекомендуемых документов, отражающих факт простоя. Оформление простоя зависит от установленной в организации учетной политики и особенностей различных видов простоя.

При оформлении простоя основными задачами нанимателя являются:

Кроме того, наниматель решает дополнительные задачи, связанные с временным отсутствием работы на рабочем месте:

Действия нанимателя при простое

Наниматель как сторона трудового договора обязан рационально использовать труд работников, создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени, не допускать потерь и организовать учет рабочего времени работника (