Как правильно выплачивать и устанавливать премии рабочим на предприятии с иностранными инвестициями?

 

В первую очередь отметим, что дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Как правило, в организациях разрабатывается и прилагается к коллективному договору положение о премировании работников, в котором оговариваются показатели и условия премирования.

При разработке положения целесообразно воспользоваться Рекомендациями по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности (приложение к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 30 марта 2001 г. № 39).