Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2011 г.

Быть или не быть в нашей республике заемному труду и другим нетипичным формам трудовых отношений?

Разброс ранее высказанных мнений широк — от полной поддержки до явного неприятия и отторжения как в использовании на практике отдельных нетипичных или альтернативных форм трудовых отношений, так и в законодательной регламентации.

Чему же отдать предпочтение — традиционным формам, таким понятным, удобным, стабильным, предсказуемым, или нетипичным (нетрадиционным, альтернативным) — достаточно неопределенным, нестабильным, где-то непредсказуемым, а потому неудобным?

 

Еще в 2008 г. в статье «Заемный труд: актуальные проблемы теории и практики»1 автор задалась вопросом, нужно ли решать обозначенную проблему заемного труда на законодательном уровне, легализуя тем самым складывающуюся практику и достигая, по сути, чисто прагматических целей.