Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2011 г.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Она наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

В соответствии со ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба1.