Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2011 г.

В кризисные времена многие предприятия ищут молодых и способных сотрудников, не претендующих на высокую заработную плату. Руководители организаций, сотрудники отделов кадров надеются с помощью набранных молодых и перспективных работников дешево, но эффективно работать на рынке.

Работодатели при наборе молодых сотрудников учитывают следующее:

— молодым работникам присущи амбиции, гибкость и решительность;

— они, как правило, свободно владеют современными информационными технологиями и иностранными языками;

— легче воспринимают изменения и новации;

— быстро впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в конкретной организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе.