В последнее время среди офисных работников популярно использование служебного интернета в личных целях. Реакция нанимателей на данное поведение сотрудников разная и далеко не всегда в рамках закона, что, естественно, ведет к правовым и экономическим рискам.

Самая обычная реакция — это введение ограничений. По мнению нанимателя, это позволяет дисциплинировать работников, чтобы те в рабочее время не занимались отвлеченными от производства делами, а также обеспечить безопасность, предотвращая утечку конфиденциальной информации. С другой стороны, введение запретов может сказаться на потере лояльности работников и быть одной из причин поиска ими нового места работы. В любом случае введение или невведение запретов — это право нанимателя, его кадровая политика и, соответственно, его кадровые риски.