Очень часто специалисты организации, в обязанности которых входят определение размера заработной платы и ее расчет, задаются вопросом — от какого размера заработной платы устанавливается доплата за совмещение, процент премии и т.д. в случаях, когда работник осуществляет совмещение обязанностей другого работника или в случае, когда временно отсутствующий работник, обязанности которого совмещает рассматриваемый работник, находится на контракте, а совмещающий работник — на трудовом договоре.

Рассмотрим решение данного вопроса на конкретном примере:

Вопросы:

1. Если работник А совмещает работу работника Б, то максимальный размер доплаты за совмещение должностей — 400 000 руб. Какова база исчисления повышения за контракт? Какова база для начисления премий?

2. Если работник