Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Очень часто специалисты организации, в обязанности которых входят определение размера заработной платы и ее расчет, задаются вопросом: от какого размера заработной платы устанавливается доплата за совмещение, процент премии и т.д. в случаях, когда работник осуществляет совмещение обязанностей другого работника или в случае, когда временно отсутствующий работник, обязанности которого совмещает рассматриваемый работник, находится на контракте, а совмещающий работник — на трудовом договоре.

Рассмотрим решение данного вопроса на конкретном примере:

● тарифный оклад работника А = 500 000 руб. + 250 000 за контракт (50 %);

● тарифный оклад работника Б = 400 000 руб. (трудовой договор);