Как распределять работников при бестарифной системе оплаты труда: по квалификации, должности и (или) другим параметрам?

 

Работники организации распределяются по квалификационным группам. Коэффициенты соотношения и «вилки» коэффициентов соотношения могут быть установлены как по каждому работнику или категориям (группам) работников, так и по структурным подразделениям.

Так, например, в коммерческой организации все работники в зависимости от квалификации распределены на 9 квалификационных групп (табл. 1).

Примечание.

Должность директора отражается в таблице, если организация относится к негосударственной форме собственности.

 

Как видно из таблицы, для каждого работника (группы работников) имеется свое конкретное значение коэффициента соотношения в виде «вилки» с достаточно широким диапазоном.

Минимальный коэффициент соотношения устанавливается работникам самой низкой квалификации (например, уборщикам, грузчикам) и соответствует 1-й квалификационной группе.