По каким критериям устанавливают фактический коэффициент соотношения для конкретного работника?

 

Критерии определения значения коэффициента соотношения устанавливаются в зависимости от выполняемой работы, качества труда, конечных результатов работы организации, структурного подразделения или конкретного работника.

Система критериев, порядок их увеличения и уменьшения, условия для определения фактической результативности персонала, другие нормы закрепляются в локальном нормативном правовом акте организации, например в положении о бестарифной системе оплаты труда.

Фактический коэффициент соотношения у каждого работника должен соответствовать его фактическому трудовому вкладу в общие результаты организации (структурного подразделения) по итогам работы за месяц.

Механизм определения и корректировки (уменьшения либо увеличения) коэффициента соотношения (К — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной) регламентируется положением о бестарифной системе оплаты труда, которое может быть утверждено приказом руководителя.