Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2011 г.

Нередко работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и с другими подобными требованиями. И нередко суды удовлетворяют их ввиду неправомерности увольнения или ошибок, допущенных нанимателем при расторжении трудовых отношений. Но исполнение решения суда о восстановлении работника не всегда проходит легко: то наниматель не торопится отменять приказ об увольнении, то сотрудник не появляется на работе, злоупотребляя своими правами. В статье рассматриваются алгоритм поведения нанимателя при восстановлении работника на работе, а также нюансы исполнения решения о восстановлении на работе.

Общая характеристика увольнения в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, дана в таблице.