Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 декабря 2011 г.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К заработной плате относятся компенсационные и стимулирующие выплаты. Премия является выплатой стимулирующего характера, которую работник получает, как правило, за высокие результаты труда.

Положение о премировании работников является локальным нормативным правовым актом организации и устанавливает порядок, условия и показатели премирования.