Генеральный директор интегратора Николай Зотов считает, что проблем с поиском молодых IT-специалистов нет, но их знания и навыки после студенческой скамьи не позволяют компании делать на них ставку, так как на дообучение приходится тратить год или даже два. А проработавшие в других компаниях год-два молодые ребята избалованы зарплатами.

 

«Молодых специалистов избаловали зарплатами»

 

«Секреты управления персоналом»: Николай, вы предпочитаете растить специалистов или брать уже готовых профессионалов?

 

Николай Зотов: Программистов много, но найти настоящего профи, способного выполнять серьезные задачи, проблематично. Нам сейчас требуются не только программисты, но и архитекторы. Вспомните фильм «Матрица: Перезагрузка», в котором именно архитектор создавал основную канву программы, и потом уже программисты нанизывали на нее различные процедуры. Таких людей — настоящих профи своего дела — очень мало. Если растить сотрудника с нуля, это занимает очень большой промежуток времени. Мы выкручиваемся из этой ситуации, но именно выкручиваемся. Фактически основная нагрузка ложится на архитектора: он должен разделить задачи на простые, а потом собрать их в единое целое. Опытные специалисты на самом деле хорошо зарабатывают. Они знают себе цену. Таких перекупить очень сложно — их можно реально увлечь лишь интересными проектами, условиями, особым отношением.