Татьяна Александрова, HR-менеджер компании ООО «Софтклуб», уверена, что проблем с подбором можно избежать, если каждый в компании будет заниматься своим делом: HR — организовывать поиск и оценивать личностные характеристики кандидата, технический специалист — профессиональные навыки, генеральный директор — принимать окончательное решение по найму.

«Секреты управления персоналом»: Есть две различные точки зрения: одна — что рекрутинг в IT-сфере достаточно специфичен, и вторая — что ничего особо специфического в IT-рекрутинге нет. Каково ваше мнение на этот счет?

Татьяна Александрова: С одной стороны, специфичность IT-рекрутинга заключается в том, что квалификация нужных специалистов чаще всего «узкозаточена», и сложность состоит в том, чтобы найти высококвалифицированного IT-специалиста. Компания «