— У меня есть желание попробовать себя в IT-рекрутинге. Каким должен быть IT-рекрутер?

Жанна, г. Минск

 

— Один из ключевых моментов, на который обращают внимание гуру IT-рекрутинга, — наличие базового образования в области информационных технологий. Опыт работы говорит о том, что из человека с техническим образованием, и особенно с IT- образованием, намного легче вырастить рекрутера, чем из человека с гуманитарным образованием (естественно, есть исключения). А еще технарю будет легче стать «своим» среди айтишников. Когда ты «свой», с тобой охотно общаются, открыто делятся проблемами, ожиданиями. Увы, в реальности таких IT-рекрутеров очень мало, а потому и проблем с подбором IT-персонала предостаточно.

 

— Как вы считаете, есть ли в IT-рекрутинге специфика?