Как производятся доплаты за разделение рабочего дня на части? Каковы размеры и основания доплат?

 

Разделение рабочего дня на части относится к одному из разновидностей режима рабочего времени. Статьей 127 ТК предусмотрено, что решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. При введении такого режима наниматель может установить работнику один или несколько перерывов между частями рабочего дня общей продолжительностью не более четырех часов. С учетом того, что данный режим рабочего времени, как правило, неудобен для работников, ему может быть установлена доплата за разделение рабочего дня на части, размер которой устанавливает наниматель.

Если режим с разделением рабочего дня на части установлен по просьбе работника, то основания для введения такой доплаты не имеется.