Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2012 г.

Трудовая деятельность всегда связана с эмоциональным напряжением, обусловленным достижением цели и преодолением затруднений, препятствий. Известно, что кратковременные эмоции часто не являются вредными и способствуют достижению цели, нервное перенапряжение как неблагоприятный фактор условий труда с вытекающими последствиями развивается под постоянным влиянием воздействия высокого уровня эмоционального стресса.

В современных условиях наблюдается значительная интенсификация трудовой деятельности, в связи с чем работник не успевает в полной мере использовать свои возможности по разным причинам, в том числе и по причине недостаточных для данной трудовой деятельности индивидуальных показателей, т.е. складывается ситуация, при которой работник не может адекватно и быстро реагировать на всю профессионально значимую информацию. Накапливается все больше неотреагированных воздействий, нереализованных эмоций, нерешенных задач различного характера, что приводит к дисгармонии между психофизиологическими возможностями и требованиями к трудовой деятельности. В связи с этим значительно повышается напряженность регуляторных механизмов центральной нервной системы и защитных механизмов организма, особенно тогда, когда внешние раздражители становятся чрезвычайно сильными, эмоционально насыщенными и принимают хронический характер. Именно такие раздражители формируют нервно-психическое, нервно-эмоциональное напряжение.