Работа рабочих вспомогательного производства организована по скользящему графику с 12-часовым рабочим днем, им установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. Можно ли в связи с производственной необходимостью в течение квартала этим работникам с их согласия временно изменить режим рабочего времени, сроком на 1 неделю, установив 8-часовой рабочий день с 5-дневной рабочей неделей? Как в таком случае рассчитывать норму рабочего времени? Например, норма рабочего времени для 2-го квартала составляет 493 ч. Следует ли при установлении 8-часового рабочего дня в течение 1 недели определять индивидуальную норму рабочего времени для данной категории работников, учитывая, что фактически будет отработано 485 ч (5 дней по 8 ч вместо 4 смен по 12 ч). Как в таком случае следует начислять заработную плату за каждый месяц, если фактически отработано в апреле 150 ч, мае — 167 ч, июне — 168 ч?