Преобразование представляет собой одну из форм реорганизации, при которой из одной организационно-правовой формы юридическое лицо приобретает новую.

Вариант. Трудовые отношения могут быть продолжены на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором

Шаг 1. Уведомление работников о предстоящей реорганизации юридического лица.

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя по уведомлению (предупреждению) работников о предстоящей (произошедшей) реорганизации юридического лица, а также процедура такого уведомления (предупреждения). Однако в целях реализации ч. 3 ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а именно для получения информации о согласии или несогласии работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации, нанимателю фактически необходимо проинформировать (уведомить, предупредить) работника о реорганизации с целью получения такой информации (в устной или письменной форме). Ведь в случае несогласия работника на продолжение трудовых отношений он подлежит увольнению по п. 5 ст. 35 ТК (в тех случаях, когда условия,  предусмотренные трудовым договором, не изменяются) или по п. 1 ст. 42 ТК (если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены и работник не согласен на продолжение трудовых отношений на новых условиях).