Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2012 г.

Совмещение работы с обучением может иметь место:

1) при трудоустройстве в процессе обучения;

2) при направлении работника на обучение (повышение квалификации, переподготовку и т.п.);

3) при заключении договора на подготовку рабочих (служащих).

Рассмотрим особенности каждого из случаев.

I. При трудоустройстве в процессе получения образования.

1. Основанием приема работника при трудоустройстве в процессе получения образования является заявление работника о приеме на работу.

В случае приема на работу лица в возрасте от 14 до 16 лет помимо заявления о приеме работник предоставляет также письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).