Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 декабря 2011 г.

Вопрос

Работнику предприятия предоставлен трудовой отпуск в декабре 2011 г. продолжительностью 43 календарных дня (19 дней за период с 25.10.2009 г. по 24.10.2010 г. и 24 дня за период с 25.10.2010 г. по 24.10.2011 г.). Через 14 дней приказом нанимателя работник отзывается из отпуска.

Можно ли оставшиеся 29 календарных дней отпуска по согласованию работника с нанимателем заменить выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?