Работник, занимающийся вопросами снабжения, в настоящее время занимает должность заместителя директора по экономике и материально-техническому снабжению. По мнению руководства, он недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями. Кроме того, финансовое положение на предприятии в последнее время значительно ухудшилось. В связи с этим было принято решение о переводе данного работника на должность инженера по МТС.

Как правильно оформить перевод?

 

Для правильного и законного оформления процедуры перевода работника нанимателю прежде всего следует четко определиться с причиной перевода: либо работник не справляется с порученной ему работой, вследствие чего не соответствует занимаемой должности, либо на предприятии сложилась неблагоприятная финансовая ситуация, требующая сокращения численности или штата работников.

В первом случае для объективного подхода к вопросу соответствия работника занимаемой должности нанимателю следует руководствоваться материалами аттестации данного работника.