Вопрос

31 августа 2011 г. облисполкомом принято решение о реорганизации учреждения здравоохранения путем слияния с другим учреждением здравоохранения и создании на их базе государственного медицинского центра к 1 декабря 2011 г. Все работники до 15 октября были предупреждены о реорганизации. 22 сентября утверждено штатное расписание нового юридического лица — государственного медицинского центра.

Могли ли мы за два месяца предупреждать работников о сокращении численности и штата, т.к. фактически отдельные должности отсутствуют в штатном расписании нового учреждения и имеет место сокращение численности и штата? Так, должность главного бухгалтера в новом штатном расписании сохраняется, но поскольку 1 декабря оно будет введено в действие, то может возникнуть ситуация, когда в новом учреждении будут числиться два главных бухгалтера. Поэтому вышестоящая организация (управление) распорядилась предупредить обоих главных бухгалтеров о сокращении и предложить им перевод: главному бухгалтеру нашего учреждения — на должность бухгалтера, главному бухгалтеру другого учреждения — главным бухгалтером центра. Правильно ли это?

Кроме прочего, в нашем учреждении принят коллективный договор, по которому преимущественное право при сокращении численности или штата имеют лица, являющиеся единственным кормильцем в семье. Главный бухгалтер нашего учреждения имеет на иждивении несовершеннолетнего сына, с мужем разведена. Какое решение должно быть принято?

Нужно ли издавать приказ в нашем учреждении для того, чтобы предупредить работников о сокращении, или достаточно приказа управления со следующей формулировкой: «Главным врачам учреждений А и Б уведомить работников о реорганизации учреждений, принять меры, направленные на реализацию настоящего приказа»?