С 19.09.2011 по 14.10.2011 находился в трудовом отпуске. Отпускные не получил. 18.10.2011 написал заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 20.10.2011 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работал по бессрочному трудовому договору). Мою просьбу удовлетворили, но в приказе как основание указали только «собственное желание» (в трудовой книжке тоже). Выходное пособие не выплатили. Из общежития, в котором проживал во время работы на заводе, требуют выписаться. Меня интересует, корректно ли в судебном порядке:

● изменить формулировку причины увольнения;

● истребовать с работодателя выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

● взыскать в мою пользу за каждый день задержки выплаты части средств при окончательном расчете средний заработок пропорционально невыплаченным денежным суммам (т.к. вовремя мне выходное пособие не выплатили);

● взыскать моральный ущерб;

● оставить за мной регистрацию по месту жительства в общежитии, т.к. уволен я был по собственному желанию по уважительной причине.

Можно ли все эти вопросы указать в одном исковом заявлении?