Работник по пути на работу сломал ногу. Через несколько дней он был уволен в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК). Начальник отдела кадров считает, что если работник не напишет объяснительную, то период временной нетрудоспособности не будет оплачен. Согласно медицинскому заключению нетрудоспособность продлится более 2 месяцев. Организация не планирует продлевать с ним контракт.

Прав ли наниматель?