В период с 16.09.2010 по 08.02.2011 я работала по договору подряда. Период с 08.02.2011 по 27.06.2011 удостоверяется листком нетрудоспособности по беременности и родам. 06.10.2011 судом было вынесено решение о признании договоров подряда трудовыми, и на нанимателя была возложена обязанность внести запись в мою трудовую книжку с 16.09.2010. Данное решение вступило в законную силу с 23.12.2011, и я направила нанимателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Данный отпуск мне был предоставлен.

Можно ли период с 28.06.2011 по 22.12.2011 считать прогулом по вине нанимателя? Как расценивать практически 6 месяцев?