В ноябре 2011 года была поднята тарифная ставка первого разряда до 1 000 000 руб. Можно ли приказом в 2012 году понизить тарифную ставку до 500 000 рублей, например, одному отделу?

 

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В трудовом законодательстве не закреплены нормы, обязывающие нанимателя применять ко всем работникам организации одинаковые системы тарификации работников и формы оплаты их труда.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет, к какой группе работников какие именно нормы и системы тарификации и оплаты труда применяются. Следовательно, можно для разных отделов установить различные тарифные ставки первого разряда.