В организации установлен следующий режим работы: 1-я смена — с 9.00 до 17.00, перерыв — с 13.00 до 14.00; 2-я смена — с 13.00 до 21.00, перерыв — с 16.00 до 17.00. День работаем во 2-ю, а потом сразу в 1-ю смену на следующий день. По выходным (1 раз в месяц в субботу и воскресенье с 10.00 до 15.00) работаем с обычной оплатой труда и без надбавок. Наниматель ссылается на то, что работа в выходные нам не оплачивается по двойному тарифу, т.к. мы дорабатываем неотработанные за неделю часы с 8.00 до 9.00. Нет сокращенного рабочего дня перед праздниками, компенсацию средств за подвижной характер работы не платят, проездной не выдают, средствами связи не обеспечивают, расчетные листки выдавать не считают необходимым. Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?