В организации установлен следующий режим работы: 1-я смена — с 9.00 до 17.00, перерыв — с 13.00 до 14.00; 2-я смена — с 13.00 до 21.00, перерыв — с 16.00 до 17.00. День работают во 2-ю, на следующий день в 1-ю смену. По выходным (1 раз в месяц в субботу и воскресенье с 10.00 до 15.00) работают с обычной оплатой труда и без надбавок. Наниматель ссылается на то, что работа в выходные нам не оплачивается по двойному тарифу, т.к. дорабатываются неотработанные за неделю часы с 8.00 до 9.00. Отсутствует сокращенное рабочее время перед праздниками, компенсация средств за подвижной характер работы, проездной билет не оплачивают, средствами связи не обеспечивают, расчетные листки не выдают. Правомерны ли действия нанимателя?