«Секреты управления персоналом»: Мария, какого рода ограничения существуют в рамках рекрутмента?

 

Мария Дворман: Надо начать с того, что при приеме на работу устанавливать некоторые ограничения (например, по возрасту, полу, религиозным или политическим взглядам, национальному принципу) незаконно. Конечно, есть законные исключения: например, существует перечень работ, к которым нельзя привлекать женщин, — это в основном связано с тяжелым физическим трудом или вредным производством.

 

«Супер»: Можно ли понять работодателя, который использует незаконные ограничения?

 

М.Д.: В некоторых случаях негласные или декларируемые при приеме на работу ограничения могут быть оправданы характером и специфичностью работы. Например, ограничения по внешности чаще всего связаны с задачами той или иной должности. Скажем, если компания ищет сотрудника, который будет работать с клиентами и продавать сложное техническое оборудование, то чаще всего выбор делается в пользу динамичного мужчины традиционной внешности, поскольку клиенты будут воспринимать его более серьезно, что многократно увеличивает шансы на продажу. Иногда работодатель при поиске сотрудника сразу озвучивает конкретные требования к внешности. Например, если требуются промоутеры для продвижения какого-то продукта, то к кандидатам могут выдвигаться определенные требования, обусловленные особенностями этого продукта (определенный пол, рост, возраст, телосложение и даже иногда цвет волос). Но это, скорее, не запреты, а необходимость, при несоблюдении которой продвижение попросту не состоится.