Можно ли в организации установить несколько тарифных ставок первого разряда для различных категорий работников?

 

Законодательство о труде не содержит запрета на установление нескольких тарифных ставок первого разряда (например, для различных категорий работников).

Следовательно, наниматель имеет право устанавливать несколько тарифных ставок первого разряда в зависимости от особенностей организации производственных процессов, определяя тем самым вознаграждение работников за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

Как правило, на практике устанавливают несколько размеров тарифной ставки первого разряда для таких категорий работников, как основные и вспомогательные рабочие и аппарат управления.

Применение нескольких тарифных ставок первого разряда должно быть предусмотрено учредительными документами, уставом и другими локальными нормативными актами организации.