Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 декабря 2011 г.

Вопрос

У работника контракт с 28.12.10-27.12.11. Работала на 0,5 ставки уборщиком служебных помещений. Работодатель хочет сделать дополнительное соглашение к старому контракту, где он хочет обозначить перевод этого работника на новую должность — горничной на 1 ставку.

Правомерно ли это, и на основании каких нормативных документов это можно сделать (дополнительное соглашение с 14.11.2011 г., продлить контракт с 14.11.2011-13.11.2012)?