В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Статья 194 ТК определяет штатное расписание как документ, регулирующий трудовой распорядок.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, который не может быть заключен при отсутствии штатного расписания. Так, согласно ст. 1