Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 января 2012 г.

Одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых договоров, в том числе контрактов, является соглашение сторон.

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон этого договора.

Достижение соглашения о прекращении трудового договора по ст. 37 ТК

Исходя из смысла вышеуказанной статьи, предложить расторгнуть трудовой договор по данному основанию может как работник, так и наниматель.

Законодательством не установлены требования к форме такого предложения. Предложение работника, как правило, о прекращении трудового договора по соглашению сторон оформляется в виде заявления.