Сотруднику хотят установить неполное рабочее время. Он не соглашается. Можно ли пойти навстречу сотруднику?

 

Статьей 118 ТК определено, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Наниматель при наличии возможности может учесть просьбу работника не устанавливать ему неполное рабочее время. Вместе с тем необходимо учитывать, что в части 2 ст. 289 ТК предусмотрена обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников.

Если работник не соглашается на установление ему неполного рабочего времени, то при принятии решения по данному вопросу наниматель должен руководствоваться ст. 32 ТК. При наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин наниматель письменно не позднее чем за месяц обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда и установлении ему неполного рабочего времени.