Вопрос

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. С 20 февраля 2012 г. она должна уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудница желает продолжать работать, получая зарплату и «декретные» в полном объеме. Можно ли оформить ее на полставки? Как это правильно оформить документально?