30.11.2011 г. в нашей организации был издан приказ о внесении изменения графика работы предприятия. По предприятию были перенесены рабочие дни с:

02.01.2012 г. на 09.06.2012 г (8часов)

03.01.2012 г. на 23.06.2012 г (8часов)

04.01.2012 г. на 14.07.2012 г (8часов)

05.01.2012 г. на 28.07.2012 г (8часов)

06.01.2012 г. на 11.08.2012 г. (7 часов)

Все сотрудники с данным приказом были ознакомлены 30.11.2011 г.

На основании данного приказа был составлен производственный календарь на 2012 год для нашей организации. В каких случаях сотруднику предприятия необходимо отрабатывать данные дни переноса, если он с 02.01.2012 г. по 06.01.2012 г. находился – на больничном; в трудовом отпуске; в отпуске без сохранения заработной платы; для вновь принятых сотрудников?