В данной публикации автором рассмотрены возможности стимулирования работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов в целях оказания помощи руководителям и специалистам организаций при разработке и обеспечении функционирования системы морального и материального стимулирования работников.

Моральное (нематериальное) стимулирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов

Моральное стимулирование является разновидностью нематериального стимулирования, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующих повышению его престижа.

Моральное и материальное стимулирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов наиболее оптимально устанавливать в рамках локального нормативного правового акта (далее — ЛНПА) организации, в рамках которого рассматриваются вопросы вознаграждения и выплат стимулирующего характера. В случае если стимулирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов имеет для организации ключевую значимость и мероприятия по уменьшению расходов по этим статьям затрат являются одной из важнейших составляющих политики организации по снижению себестоимости продукции, разработать отдельный ЛНПА по данным вопросам (например, положение, приказ или распоряжение) особенно важно для удобства восприятия работниками включенных в него положений.