Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 февраля 2012 г.

Трудовое законодательство предусматривает возможность определения трудовой функции по одному трудовому договору не только на основании одной должности или профессии, предусмотренных квалификационными справочниками, но и на основании нескольких должностей, профессий.

Возможность приема на работу по нескольким профессиям (должностям) в рамках одного трудового договора (контракта) предусмотрена, в частности, ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в определении трудового договора, согласно которому трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а также в определении трудовой функции, приведенной в п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК.