Трудовое законодательство не приводит официального определения временного перевода. По результатам анализа законодательства временный перевод можно определить как временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же нанимателя с сохранением прежней работы.