Работник Т. был принят 01.02.2007 в литейно-термический участок цеха № 1 по контракту на должность старшего мастера. 20.01.2010 было принято решение о реструктуризации на заводе (в частности, должность старшего мастера исключить, ввести должность мастера). Работнику Т. 01.04.2010 было вручено уведомление об изменении существенных условий труда, однако он отказался продолжать работу в изменившихся условиях. Численность на заводе после реструктуризации не изменилась. Специфика и место работы (цех) работника не поменялись. Изменилась заработная плата, и была переименована должность.

Является ли данный случай сокращением численности или штата работников?

Нужен ли в данном случае приказ об изменении наименования должности (в связи с изменением в штатном расписании)?

По какой статье и в какие сроки должен быть уволен работник в данном случае?