Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2012 г.

Вопрос

Насколько правомерно при перезаключении контракта на новый период требовать от сотрудника заявление, в котором он просит заключить контракт на год?

На каком основании отдел кадров требует переписать заявление, если в нем указан другой срок? Разве заявление не является документом, в котором заявитель излагает свою просьбу, а руководитель ставит свою визу с указанием своих условий? Ведь получается, что по просьбе сотрудника руководитель продлевает контракт лишь на один год.

Есть ли законодательные акты, которые позволяли бы перевод сотрудников с контрактной системы на бессрочные договоры?