Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2012 г.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Наниматель, увольняющий работника в порядке перевода, прекращает с ним трудовой договор на основании п. 4 ст. 35 ТК.

После достижения соглашения об увольнении работника в порядке перевода прежний наниматель вправе приглашать на освобождающееся место нового работника, т.к. односторонний отказ работника от такого увольнения не допускается.