Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2012 г.

В статье рассматриваются практические рекомендации работнику кадровой службы, которые можно использовать для проверки и восстановления кадровой документации организации.

В большинстве случаев необходимость проведения внутреннего аудита кадровой документации в организации возникает:

Поэтому можно сделать вывод, что целями внутреннего аудита кадровой документации в организации являются:

законодательная база

Большое значение имеют правильное оформление трудовых отношений и ведение кадровой документации. Наиболее важные документы, которые должны быть в кадровой службе:

Данные документы могут быть потребованы проверяющими органами при проведении проверки или судебными органами при рассмотрении дел.

Проверка трудовых книжек