В статье рассматриваются практические рекомендации работнику кадровой службы, которые можно использовать для проверки и восстановления кадровой документации организации.

В большинстве случаев необходимость проведения внутреннего аудита кадровой документации в организации возникает:

Поэтому можно сделать вывод, что целями внутреннего аудита кадровой документации в организации являются:

законодательная база

Большое значение имеют правильное оформление трудовых отношений и ведение кадровой документации. Наиболее важные документы, которые должны быть в кадровой службе:

Данные документы могут быть потребованы проверяющими органами при проведении проверки или судебными органами при рассмотрении дел.

Проверка трудовых книжек

В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.