Придя в форму после праздничного гастрономического марафона, HR-ы выйдут на работу. Чем же они займутся? Последовательной реализацией планов, тщательно сформированных в 2011 году.

Я обратилась к менпоперсам с вопросом: «Какие направления HR-деятельности вы планируете реализовать в 2012 году?»

Первый ответ был таким: «Извини, мы готовимся к корпоративу, у нас аврал, но лично для меня актуальной будет тема “Суммированный учет рабочего времени”».

Учитывать рабочее время — великое умение. Как с точки зрения оформления кадровой документации, так и с точки зрения time management. Сколько я себя помню, HR-ы жалуются на авралы, на 12-часовую продолжительность своего рабочего дня.

Говоря об управлении временем, мы подразумеваем внедрение time management не только для HR-а лично, но и для организации в целом.