Работник желает использовать первую часть трудового отпуска в количестве 12 календарных дней. Продолжительность его трудового отпуска 24 календарных дня, плюс 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска по контракту. Значит, вторая часть отпуска будет составлять 12 календарных дней основного трудового отпуска и 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска по контракту. Правильно ли такое разделение трудового отпуска на части в данном случае или разделить: 10+14, а 5 дней по контракту присоединяются к любой из частей?