— Как вы считаете, какая главная роль HR-а в организации?

Алексей, г. Минск

— HR-менеджер может выполнять различные роли в компании в зависимости, как правило, от требования руководства. В целом выделяют три основные роли: администратор (исполнитель), внутренний консультант (советчик) и бизнес-партнер. Роль администратора или исполнителя зачастую исполняют кадровики или HR-специалисты небольших по размеру компаний. Внутренними консультантами чаще выступают HR-менеджеры (особенно когда сформирован HR-отдел из нескольких человек). Роль бизнес-партнера пока встречается довольно редко, как правило, ее играют HR-директора.

— Как вы думаете, способны ли HR-ы учитывать социальные изменения, происходящие в обществе? Например, с широким развитием Интернета можно осуществлять рекрутинг в социальных сетях.